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Neue Arbeitskräfte für das Unternehmen – Tipps und Tricks für Existenzgründer bei der Mitarbeiter-Suche!
Erfolgreiche Mitarbeiter-Suche. Ein erfolgreiches Unternehmen steht und fällt mit der Wahl seiner Mitarbeiter. Wer ein Start-Up gegründet und nach Verstärkungen für sein Team sucht, wird schnell feststellen, dass es gar nicht so einfach ist geeignete Mitarbeiter zu finden. So kommt es nicht nur auf die Qualifikation von potenziellen Mitarbeitern an, sondern auch auf die zwischenmenschliche Ebene. Ein neuer Mitarbeiter muss zum Unternehmen passen, was sich nicht nur durch Zeugnisse und berufliche Qualifikationen darstellen lässt. So stellt sich meistens erst nach dem Onboarding neuer Mitarbeiter heraus, ob die Mitarbeiter-Suche geglückt ist oder nicht.
Ebenso haben es vor allem neugegründete Unternehmen schwer qualifizierte und gute Mitarbeiter für ihr eigenes Projekt zu gewinnen, da der Wettbewerb mit großen Unternehmen meistens hart umkämpft ist. So tun sich vor allem kleine und mittelständische, sowie Start-Ups schwer passende Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu finden. Denn häufig fehlt es Existenzgründern am nötigen Budget für Active Sourcing, so dass die Suche nach geeigneten Mitarbeiter schnell zu einer Lotterie werden kann. Doch gibt es auch für Start-Ups eine Reihe von Möglichkeiten, um kostengünstig für Mitarbeiter-Nachschub zu sorgen.
Aus diesem Grund haben wir Existenzgründern einen Ratgeber erstellt, mit dem es deutlich einfacher gelingt den Personalbedarf zu decken. Mit diesen Tipps und Tricks wird die Mitarbeiter-Suche zum Kinderspiel und ermöglicht es Unternehmen erfolgreich in die Zukunft zu blicken.
Stellenangebote im Internet veröffentlichen
Die meisten Unternehmen nutzen bei der Mitarbeiter-Suche heutzutage das Internet. So ist die Suche auf Jobportalen im Online Bereich mittlerweile gängige Praxis geworden. Hier treffen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufeinander, so dass immer offene Stellen durch den Online Markt besetzt werden. Doch benötigt es für die Stellenanzeige im Internet auch ein entsprechendes Anforderungsprofil für potenzielle Mitarbeiter. Um für eine möglichst hohe Aufmerksamkeit einer Stellenanzeige zu sorgen, ist ein gut gestaltetes Anforderungsprofil das A und O. Um die Stellenanzeige möglichst informativ und mit allen relevanten Angaben auszuarbeiten, benötigen viele Unternehmen eine Checkliste für die Erstellung einer Online Stellenanzeige. So einfach kann es gehen, wenn Existenzgründer auf entsprechende Checkliste für eine Stellenanzeige im Internet setzen. Hierbei sollten Unternehmen in erster Linie auf Marktplätze für Jobanzeigen setzen, die eine möglichst hohe Nutzungsrate vorweisen können, um den Bewerber-Pool möglichst groß zu halten.
Soziale Netzwerke zur Mitarbeiter-Suche nutzen
Auch auf sozialen Netzwerken wie Facebook oder Instagram kann es sich lohnen nach neuen Mitarbeitern Ausschau zu halten. Dabei sind es vor allem junge Arbeitnehmer, die immer häufiger auf Netzwerken wie Facebook oder Instagram aufmerksam werden. Mithilfe der sehr guten Targeting-Option gelingt es für Nutzer passgenaue Stellenangebote angezeigt zu bekommen. Somit werden für Unternehmen nur potenzielle neue Mitarbeiter über offene Stellenangebote informiert. Ebenso gelingt es durch soziale Netzwerke auch Mitarbeiter von anderen Unternehmen abzuwerben. Eine ansprechende Präsenz auf den sozialen Netzwerken kann demnach vor allem für Existenzgründer Gold wert sein. So gestaltet sich die Suche nach Mitarbeitern auf den sozialen Netzwerken eher passiv, was allerdings nicht den Erfolg bei der Mitarbeiter-Suche schmälert. Im Grund erhalten potenzielle Mitarbeiter auf den sozialen Netzwerken eine Menge Informationen, die nicht selten in eine Bewerbung münden. Experten gehen davon aus, dass die Zahl der Stellenangebote auf sozialen Netzwerken weiter ansteigen wird, weshalb Start-Ups die Mitarbeiter-Rekrutierung auf Plattformen wie Facebook und Co. nicht vernachlässigen sollten.